是自由职业的未来?

就业机会自由职业者Gig经济劳动力

十月5th,2021

自由职业并不是电视上展示的那种以咖啡为燃料的迷人行业。 在经合组织国家,大多数零工工人都在服务业。

 

By 安东尼·侯赛诺

尼斯索菲亚安蒂波利斯大学(UNS)组织研究教授


 

今天,自由职业者代表 35%的美国劳动力。 在欧盟, 费率是16.1%。 这两个数字都表现出同样的全球趋势:从创意企业家到任务支付者,自由职业者在世界范围内崛起。

 

所以也是 分析 这种现象,记者,社会学家,人力资源专家,人生教练甚至自由职业者本身都试图揭开“真相“关于自由职业者。

 

那是因为有时人们称之为“经济转型”,这是一种面对贾努斯 - 而且毫不留情地演变的现象。 自由职业者经常被描述为解放,赋权,甚至是魅力,但现实要复杂得多。

 

The gig economy is growing 3 times faster than the traditional workforce.

 

经合组织国家的研究表明,这些人主要工作在英国 服务部门 (50% of men and 70% of women). The remainder is everything from online assistants to architects, designers, and photographers.

 

从创造性阶级到未知阶级

 

2017研究 发现经合组织国家的大多数自由职业者都是“slashers”,这意味着他们的合同工作补充了另一个兼职或全职职位。

 

Car-share services like Lyft and Uber have allowed people to turn personal vehicles into money makers

 

这些额外的收入可能差别很大。 那些每个月花几个小时的人 编辑说明手册 from home may earn a few hundred euros a month. Freelance occupational therapists may pull in ten times than working full-time in this 成长中的行业.

 

也许自由职业者最迷人的一面是所谓的 创意类, an agile, connected, highly educated, and globalized category of workers that specialize in communications, media, design, art, and tech, among other sectors.

 

他们是建筑师、网页设计师、博主、顾问等,他们的工作是紧跟潮流。 其中最前沿的人最终扮演了社会“影响者”的角色。

 

在伦敦,这个小组一直对经济学家麦克威廉斯(Douglas McWilliams)所称的“平白的经济“这是一个以创意为基础的蓬勃发展的咖啡市场,融合了创新的商业和生活方式。

 

这样的时髦人士,也被称为“proficians“,可能是相对成功的自我雇佣,与众多的演出和广泛的客户群。 对麦克威廉姆斯来说,他们可能代表着英国繁荣的未来。

 

同样努力工作的人,虽然以一种不那么崇高的方式工作,但也是“不稳定的”。 这些任务处理者工作很长时间来承担我们重复的任务,通常是为了一个单一的在线平台,比如 亚马逊的机械特克. 他们的大部分演出不需要高水平的专业知识和创造力,因此很容易互换。

 

这些在线助手的工作安全并不能保证,虽然他们可能像一个单一的公司一样为员工工作,但好处几乎肯定不存在。

 

创意班和那些挣扎着的人之间 玩杂耍足够的演出得到, there are plenty of in-betweeners: bloggers are driven by their passion to write but struggling to earn a decent living; online assistants satisfied with their jobs who had previously faced unemployment; students earning a few extra euros by working a handful of hours a week as graphic designers.

 

自由职业者构成了一个多元化的工人群体 - 他们的教育背景,动机,抱负,需求和工作意愿因人而异,因此评论员难以准确地表达其多样性 诉诸漫画.

 

寻找自由...和收入

 

自由职业越来越成为人们为了摆脱9到5工作日而做的选择。

 

许多自由职业者,无论他们的工作,最初都可能选择这种就业模式,因为它提供(或似乎提供)自由 - 随时随地工作的自由,在某些情况下,任何地方。 只要 37当前美国自由职业者的百分比 说他们不择手段地进行演出。 在2014中,这一数字更高,在47%。

 

40% of the US workforce now earns atleast 40% of their total income via gig work

 

当然,这不是沙拉的结束。 全职的公司型工作仍然是就业的标准 在大多数西方国家,就像在俄罗斯一样.

 

尽管如此,随着远程通信和自动化的兴起以及众包的无限潜力,有理由相信越来越多的企业将以更少的员工开始运营,甚至成长。

 

这并不一定意味着失业率的上升。 相反,这可能意味着更多的自由职业者,他们将围绕不断变化的网络中的各种项目形成和改革。

 

The rise of freelancing may be a key visible indicator of the future of work, notably in terms of collaboration practices. Freelancers are already facilitating the co-management of projects. Soon enough, they will also be producing, communicating, and collaborating with firms, customers, and society at large.

 

鉴于他们不是一个同类的工人,管理这些新的管理者不会是简单的。 目前,没有一个单一的 社会保护制度 从清洁工和出租车司机到建筑师和新闻编辑,这些都与所有的自由职业者完全一致。

 

这些人如何能够团结一致地推动和维护他们多元化的就业利益呢? 当然,一些雄心勃勃的自由职业者现在正在处理这个问题。

 

本文最初由对话发表于 15 年 2017 月 XNUMX 日,并已按照 知识共享署名-非商业性-无衍生品4.0国际公共许可证。 您可以阅读原始文章 点击此处. 本文中表达的观点仅代表作者的观点,而不是 WorldRef 的观点。


 

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